Quantos dias tem o aviso prévio?

30 dias + 3 dias por ano de serviço, até o máximo de 90 dias. Ex.: 5 anos = 30 + 15 = 45 dias.

O aviso prévio é pago em dinheiro?

Sim, quando o empregador dispensa sem justa causa pode optar por indenizar o aviso (não fazer o trabalhador trabalhar). O valor é (salário/30) × dias.

No pedido de demissão tem aviso prévio?

Não. No pedido de demissão o empregado não tem direito ao aviso prévio indenizado. No acordo mútuo pode haver 50% do valor.

Aviso prévio conta para FGTS?

O valor do aviso prévio indenizado compõe a base de cálculo para INSS e IRRF. O FGTS já foi depositado durante o contrato.

Calculadora de Aviso Prévio Online | Dias e valor | Calculadoras CLT e Ferramentas Gratuitas

Como calcular o aviso prévio

O aviso prévio é de 30 dias + 3 dias por ano de serviço (máximo 90 dias). O valor indenizado é (salário bruto / 30) × número de dias. A calculadora aplica essa fórmula.

Exemplo

Salário R$ 4.500, 10 anos: 30 + 30 = 60 dias. Valor = (4.500/30) × 60 = R$ 9.000.

Regras na CLT

Lei 12.506/2011. Na dispensa sem justa causa o empregador pode dar o aviso trabalhado ou indenizado. No acordo mútuo, 50% do valor pode ser pago. Cálculo orientativo.

Dicas

Anos completos: conte apenas anos inteiros de vínculo.
O valor pode sofrer INSS e IRRF na folha de rescisão.

Saiba mais

Perguntas frequentes

Quantos dias tem o aviso prévio?: 30 dias + 3 dias por ano de serviço, até o máximo de 90 dias. Ex.: 5 anos = 30 + 15 = 45 dias.
O aviso prévio é pago em dinheiro?: Sim, quando o empregador dispensa sem justa causa pode optar por indenizar o aviso (não fazer o trabalhador trabalhar). O valor é (salário/30) × dias.
No pedido de demissão tem aviso prévio?: Não. No pedido de demissão o empregado não tem direito ao aviso prévio indenizado. No acordo mútuo pode haver 50% do valor.
Aviso prévio conta para FGTS?: O valor do aviso prévio indenizado compõe a base de cálculo para INSS e IRRF. O FGTS já foi depositado durante o contrato.