O cálculo da rescisão CLT inclui saldo de salário, férias (proporcionais ou integrais), 13º proporcional, aviso prévio (ou indenização) e FGTS com multa (40% ou 20%). Cada tipo de rescisão altera o que é devido.
Passo a passo
1) Saldo de salário (dias trabalhados no mês). 2) Férias proporcionais + 1/3. 3) 13º proporcional. 4) Aviso prévio ou indenização. 5) FGTS + multa. Outras verbas conforme o caso.
Ferramentas
Use a calculadora de rescisão CLT e a de aviso prévio. Conteúdo informativo.
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Perguntas frequentes
- Quais verbas entram na rescisão?
- Saldo de salário, férias proporcionais (ou integrais), 13º proporcional, aviso prévio (ou indenização), multa do FGTS (40% ou 20%), e outras verbas devidas.
- Como calcular a rescisão sem justa causa?
- Some: saldo de salário, férias (proporcionais + 1/3), 13º proporcional, aviso prévio ou indenização, saldo FGTS + multa 40%. Use uma calculadora de rescisão.
- E na rescisão por acordo?
- As mesmas verbas, mas a multa do FGTS é de 20%. O aviso pode ser dispensado ou indenizado conforme o acordo.