Para que serve esta tabela
Esta página reúne tabelas de referência atualizadas sobre valores e percentuais usados em cálculos trabalhistas: FGTS, INSS, regras de férias e rescisão. Use como consulta rápida; para cálculos detalhados, utilize nossas calculadoras e consulte a legislação vigente.
Salário mínimo
O salário mínimo nacional é definido por lei e atualizado anualmente. Nenhum empregado pode receber menos que o mínimo para a jornada legal. Consulte o site oficial do Governo Federal para o valor vigente no ano corrente.
Tabela FGTS
O FGTS incide sobre o salário bruto e outras verbas habituais. O percentual e as regras de multa na rescisão estão na tabela abaixo.
| Item | Valor / Regra |
|---|---|
| Percentual | 8% |
| Base de cálculo | Salário bruto (inclui horas extras, adicionais, comissões habituais) |
| Sobre férias e 13º | Incide 8% no mês do pagamento dessas verbas |
| Multa sem justa causa | 40% sobre o saldo do FGTS |
| Multa rescisão por acordo | 20% sobre o saldo (Lei 13.467/2017) |
Fonte: Lei nº 8.036/1990. Consultar legislação vigente.
Tabela INSS (empregado)
A contribuição ao INSS do empregado segue faixas progressivas. Abaixo, a tabela vigente para 2025 (teto R$ 8.157,41).
| Faixa de salário (mensal) | Alíquota |
|---|---|
| Até R$ 1.518,00 | 7,5% |
| De R$ 1.518,01 a R$ 2.793,88 | 9% |
| De R$ 2.793,89 a R$ 4.190,83 | 12% |
| De R$ 4.190,84 a R$ 8.157,41 | 14% |
Teto: R$ 8.157,41 (contribuição máxima mensal). Fonte: Gov.br/INSS. Ano 2025.
Regras de férias (resumo)
| Item | Regra |
|---|---|
| Período aquisitivo | 12 meses de trabalho |
| Duração | 30 dias corridos |
| Abono de 1/3 | Constitucional: valor das férias + 1/3 (não pode ser renunciado) |
| Férias proporcionais | (Salário ÷ 12) × meses trabalhados no período aquisitivo |
| Desconto de faltas | Faltas injustificadas podem reduzir dias de férias (art. 130 CLT) |
Fonte: CLT (arts. 129 a 153). Conteúdo informativo.
Tipos de rescisão e multa FGTS
| Tipo de rescisão | Multa FGTS | Observação |
|---|---|---|
| Sem justa causa | 40% | Demissão pelo empregador; trabalhador recebe saldo + multa |
| Por acordo | 20% | Lei 13.467/2017; acordo entre as partes |
| Pedido de demissão | 0% | Iniciativa do trabalhador; saca saldo, sem multa |
| Justa causa | 0% | Demissão por falta grave; sem multa |
Verbas comuns: saldo de salário, férias proporcionais + 1/3, 13º proporcional, aviso prévio (ou indenização). Fonte: CLT e Lei 8.036/1990.
Como usar nossas calculadoras
Com base nessas referências, você pode simular salário líquido, FGTS, INSS, férias e rescisão em nossas calculadoras. Para links oficiais (Gov.br, Caixa, Ministério do Trabalho), acesse Recursos CLT.
Sobre o autor
Equipe Calculadoras CLT
Produzimos conteúdo informativo sobre direitos trabalhistas e cálculos CLT para ajudar trabalhadores e profissionais de RH a entenderem as regras e usarem nossas ferramentas de forma orientada.
Área: Direito trabalhista e cálculos CLT
Baseado na CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), Lei 8.036/1990 (FGTS), legislação previdenciária e normas atualizadas.