O FGTS (Fundo de Garantia do Tempo de Serviço) é um depósito mensal obrigatório feito pelo empregador em conta vinculada ao trabalhador na Caixa Econômica Federal. Saber como calcular o FGTS ajuda a conferir o extrato e a estimar o valor na rescisão.
Como calcular o FGTS
O cálculo do FGTS é simples: aplica-se 8% sobre o salário bruto do mês. A base de cálculo inclui:
- Salário base
- Horas extras
- Adicionais (noturno, insalubridade, etc.)
- Comissões e gorjetas (quando habituais)
Não entram na base: vale-transporte (benefício), vale-refeição (quando não incorporado ao salário) e outras verbas indiretas. O empregador deve depositar até o dia 7 do mês seguinte ao da remuneração.
Exemplo de cálculo do FGTS
Exemplo: salário bruto de R$ 4.000 no mês.
- FGTS do mês = 8% × R$ 4.000 = R$ 320
Se o trabalhador fizer 12 meses com o mesmo salário, o depósito total do ano será R$ 3.840. Em caso de rescisão sem justa causa, há ainda a multa de 40% sobre o saldo (ou 20% na rescisão por acordo). Use a calculadora de FGTS para simular depósitos e multas.
Regras do FGTS na CLT
O FGTS foi criado pela Lei nº 8.036/1990. O empregador é obrigado a depositar 8% em conta vinculada ao contrato. O trabalhador pode sacar em situações definidas em lei (rescisão, aposentadoria, doença grave, compra da casa própria, entre outras). O conteúdo deste guia é apenas informativo; para dúvidas específicas consulte um contador ou a Caixa.
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Perguntas frequentes
- Qual o percentual do FGTS sobre o salário?
- O FGTS corresponde a 8% do salário bruto do trabalhador. O empregador deposita esse valor mensalmente em conta vinculada na Caixa Econômica Federal. A base de cálculo inclui salário, horas extras, adicionais e comissões, mas não inclui vale-transporte e outros benefícios indiretos.
- O FGTS incide sobre férias e 13º?
- Sim. Sobre o valor das férias e do 13º salário também incide o depósito de 8% de FGTS. No mês do pagamento dessas verbas, o empregador deve depositar o FGTS correspondente além do depósito sobre o salário do mês.
- Quando posso sacar o FGTS?
- O saque do FGTS é permitido na rescisão sem justa causa ou por acordo (incluindo multa de 40% ou 20%), na aposentadoria, em caso de doença grave, na compra da casa própria (programas habitacionais) e em outras situações previstas em lei. O extrato pode ser consultado no app ou site da Caixa.
- Qual a diferença entre multa de 40% e 20% do FGTS?
- A multa de 40% sobre o saldo do FGTS é devida quando o trabalhador é demitido sem justa causa. A multa de 20% aplica-se na rescisão por acordo entre empregador e empregado (Lei 13.467/2017). Em pedido de demissão ou demissão por justa causa não há direito à multa.